Destination Réussite

Fondements

«  C'est l'expérience de la réussite qui amène l'individu à s'orienter, bien plus que l'intérêt qu'il porte à un domaine. » (Albert Bandura, 2003)

Selon Albert Bandura, la réussite procure un sentiment d'efficacité personnelle qui prédit non seulement le choix de carrière d'un individu, mais sa persévérance et sa performance dans le domaine choisi. Plus précisément, le sentiment d'efficacité personnelle est la croyance qu'a l'individu de pouvoir accomplir les actions requises afin d'atteindre ses buts, de produire un changement ou de réaliser un apprentissage.

Le GPS exploratoire* permet aux répondants de dresser un bilan de leur situation actuelle. Le questionnaire en ligne comprend neuf sections, qui font un tour d'horizon des ressources de leur milieu (monde scolaire, milieu social, milieu familial et monde du travail) et de leurs ressources personnelles (discipline personnelle, attitudes proactives, activités professionnelles (RIASEC), intelligences multiples, savoirs scolaires, forces de caractère et valeurs personnelles et professionnelles). Voir le schéma du Guide pour s'orienter (GPS)

* Le Portrait par sections permet de choisir un des 4 portraits du GPS exploratoire. Chacun est accompagné d'un livret distinct. Les milieux qui utilisent le Portrait complet (252 questions) reçoivent les 4 fascicules.

Le GPS décisionnel propose une démarche complète en trois étapes : un temps pour choisir, un temps pour s'informer et un temps pour décider.

D’abord, le questionnaire en ligne est divisé en quatre sections :

  1. Ce que je me verrais faire dans mon futur travail
  2. Mes professions préférées… pour le moment
  3. Ce qui compte pour moi dans mon futur travail
  4. Ma situation actuelle

La démarche se poursuit avec l'exploration de la carte Ma place dans le monde du travail, qui superpose la typologie de Holland (RIASEC) et la classification des objets de travail (Données, Personnes, Choses et Idées). Chacun des 17 champs professionnels qui s'y trouvent (ex. : Éducation / Consultation) est représenté par trois verbes d'action évocateurs (ex. : Instruire / Motiver / Conseiller) et 10 professions.

Après avoir exploré la carte et effectué une recherche d'information, les répondants utilisent l'Équation décisionnelle pour préciser l'option qui les rejoint le plus. La démarche proposée est axée sur les forces de la motivation : l'attirance, les bénéfices escomptés, la confiance de réussir, la détermination et l'engagement. Les questions qui la ponctuent permettent de comparer et d’évaluer les options retenues afin de prendre une décision réfléchie et ressentie.